Egypte : Formation et insertion professionnelle des jeunes femmes

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En Égypte, les jeunes femmes sont les plus touchées par le chômage. Elles sont particulièrement défavorisées sur le marché du travail. En tant que femme, elles sont exclues et contraintes par des normes sociales traditionnelles qui considèrent que la place de la femme est à la maison. Lorsqu’elles travaillent, elles peuvent être aussi confrontées aux discriminations, au harcèlement et à l’insécurité sur leur lieu de travail et en dehors. C’est pourquoi Plan International France accompagne les jeunes femmes au Grand Caire, à Port-Saïd et à Louxor dans leur accès à l’emploi, à travers la formation professionnelle et la promotion de l’égalité des sexes. Nous agissons pour redonner aux femmes une place et un avenir dans la société.

Chiffres clés

41 %

des 15-29 ans en Égypte n'ont ni emploi, ni diplôme, ni formation

21,8 %

des femmes sont au chômage contre 8,1 % des hommes en Égypte

30,2 heures par semaine

c’est en moyenne la durée de travail ménager non rémunéré des femmes

Contexte

Depuis la révolution du Printemps Arabe en 2011, l’Égypte fait face à une demande croissante de sa population, en particulier des jeunes, pour de meilleures conditions de vie et des opportunités d’emploi.

En effet, la plupart des jeunes entre 15 et 29 ans sont sans emploi ni formation et n'ont pas de perspectives d’avenir. Les plus touchées par ce phénomène sont les femmes. Le taux de chômage des femmes âgées de 15 à 24 ans atteint 36 % en 2017. Leurs perspectives économiques sont compromises par un accès à l’emploi inégal à celui des hommes, par des normes et stéréotypes discriminatoires et par des problèmes de sécurité comme les violences basées sur le genre.

Objectifs

• Favoriser un accès égal à l’emploi pour les femmes

• Contribuer à l’indépendance financière des femmes

• Renforcer les compétences des femmes par des formations professionnelles à des métiers porteurs

• Améliorer l’accès des femmes à des opportunités professionnelles décentes (emploi salarié et/ou entreprenariat)

• Renforcer les politiques et les pratiques promouvant l’égalité entre femmes et hommes pour créer un environnement de travail inclusif

• Mobiliser et engager les acteurs de la société égyptienne (pouvoirs publics, organisations de la société civile, secteur privé) dans la promotion et la mise en place de l’égalité des genres dans l’accès à l’emploi.

Résultats attendus :

• L’accès pour 1 100 jeunes femmes à des opportunités d'emploi, y compris aux métiers innovants et prometteurs
• Organiser des formations sensibles au genre sur des compétences non-techniques et des compétences de vie (anglais, informatique, communication) pour 1 100 jeunes femmes
• L’accès pour 400 jeunes femmes de Louxor à des opportunités entrepreneuriales durables
• Organiser des formations à l'entrepreneuriat et à la finance axées sur l'innovation pour 400 jeunes femmes à Louxor et soutenir le développement de leurs business plans

• Les entreprises privées ont de meilleures capacités pour contribuer à un environnement de travail propice à l’égalité de genre
• Le suivi et mentorat de 10 à 15 entreprises sur la promotion de l’égalité de genre à travers le processus « BOOST HER »
• Mener conjointement - avec les organisations de la société civile et le secteur privé - un travail de promotion et d’influence pour l’égalité de genre.