Rejoindre l’ONG Plan International France, c’est donner un sens à sa vie professionnelle en s’engageant dans la solidarité internationale et en adhérent aux valeurs de transparence, de respect, de durabilité, de communauté et d’inclusion.

Notre ONG est fière d’œuvrer pour un monde meilleur dans lequel les droits des enfants, et en particulier des filles, sont respectés. C’est ainsi qu’en 2020, grâce à nos actions 6,1 millions de filles et jeunes femmes dans le monde, ont bénéficié d’un meilleur accès à l’éducation.

Rejoindre notre ONG, c’est aussi intégrer une équipe conviviale d’une quarantaine de salarié·e·s et de bénévoles, aussi expert·e·s que passionné·e·s. Nous travaillons dans la bienveillance et la confiance, en gardant pour objectif le bien-être des salarié·e·s. Télétravail, flexibilité des horaires, grande autonomie sont autant d’aménagements qui favoriseront votre équilibre vie pro/vie perso. Vous trouverez une palette de métiers variés et une organisation qui s’inscrit dans une dynamique de progression.

Pour compléter cette belle équipe, nous recherchons des talents qui partagent nos valeurs et qui souhaitent apporter leur pierre à l’édifice. Venez donc nous rencontrer pour découvrir les belles missions qui nous animent et nous motivent.

Le poste que nous proposons

Le/la Business Development Officer est en charge de développer le portefeuille projets de Plan International. Il/elle recherche de potentiels bailleurs et est responsable de développer le plan de financements annuel en élaborant de nouveaux projets (AFD, CDCS, INTPA, ECHO, etc) en coordination avec le département en charge des programmes, des opérations et des partenariats stratégiques et les bureaux terrain de la Fédération de Plan International.

Veille des opportunités et réalisation du plan de développement des financements :

• Assurer une veille active des bailleurs de fonds institutionnels, comprendre leur stratégie, leurs perspectives et leurs intérêts ;
• Analyser les appels à projets ;
• Identifier les opportunités (Appel à Propositions et en direct auprès des cibles) et appuyer le développement d’un plan annuel de développement des financements ;
• Développer « l’attractivité » de Plan International France auprès des bailleurs de fonds et le suivi des appels d’offre en lien avec notre stratégie ;
• Produire des notes d’analyse sur les enjeux bailleurs et les conséquences sur Plan International.

Montage de nouvelles propositions de projets :

En coordination avec les équipes programmes, conformité et finances

• Appuyer le processus d’engagement ;
• Coordonner l’organisation du développement des nouveaux projets/programmes dans le cadre fixé par le(s) bailleur(s) en assurant la bonne coordination des ressources et des bureaux terrain et d’autres acteurs ;
• Assurer la prise en compte des recommandations des audits, suivi-évaluation et capitalisation dans le développement des nouveaux projets (techniques, thématiques, etc…) ;
• Coordonner l’élaboration des propositions (note d’intention et projet) et veiller à leur conformité par rapport aux exigences des bailleurs et dans le respect des délais ;
• Coordonner le montage budgétaire des propositions, en collaboration avec le pôle Conformité et Finance des Programmes ;
• Coordonner la compilation de documents administratifs selon les requis bailleurs ;
• Faire le suivi des dossiers soumis aux bailleurs jusqu’à la décision finale d’octroi et analyser les retours et recommandations des bailleurs.

Assurer un transfert des nouveaux projets financés auprès des équipes programmes :

• Assurer avec l’appui du Responsable Programmes le démarrage du projet et sa prise en main en coordination avec les équipes concernées du(es) bureau(x) terrain(s) ;
• Archiver les documents clés de montage, soumission et évaluation des retours, recommandations à capitaliser ;
• Développer des formats selon les besoins pour la veille, le montage de projets et le démarrage.

Assurer la prise en compte des leçons apprises en développement de projet au sein du département en charge des programmes, des opérations et des partenariats stratégiques :

• Identifier les leçons apprises ;
• Développer un guide des bonnes pratiques ;
• Développer des outils d’élaboration de projets.

Le profil que nous cherchons

Formation de niveau Master en solidarité, coopération internationale, relations internationales, ou mobilisation de ressources, recherche de financements, en sciences sociales et gestion de projets internationaux. Environ 2 à 5 ans dans la gestion de programmes de solidarité internationale sur le terrain et au siège d’une ONG.

• Maîtrise des exigences des bailleurs institutionnels français et européens ;
• Très bonne capacité rédactionnelle pour des propositions de qualité (narrative et budgétaire) en français et en anglais ;
• Grande capacité organisationnelle dans un environnement interculturel et important relationnel pour rassembler autour d’un projet ;
• Motivé(e) par la mission de Plan International ;
• Anglais courant ;
• Autonomie (prise d’initiative) ;
• Très bonne capacité de travail en équipe multidisciplinaire ;
• Expertise sur l’égalité filles-garçons et/ou l’expérience sur une de nos thématiques (éducation/insertion des jeunes) seraient est un atout.

Pour postuler

Poste en CDI, statut cadre au forfait jour ;

Poste basé au 14 rue Scandicci, 93500 PANTIN.

10 jours de télétravail par mois, jours RTT, carte restaurant, 50% de remboursement sur les frais de transport et indemnité kilométrique vélo.

Rémunération en fonction du profil.

Poste à pourvoir dès que possible.

Des déplacements à l’international sont à prévoir, en moyenne 2 à 3 missions par an (pris en charge par Plan International France).

Envoyez CV et lettre de motivation avec la référence BDO2023  à : recrutement@plan-international.fr

La politique de recrutement de Plan International France s’inscrit en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap

En tant qu’organisation internationale centrée sur l’enfant, Plan International est fermement engagée dans la promotion et la défense des droits des enfants et des jeunes. Nous appliquons une politique de tolérance zéro à l’égard de toutes les formes de violence et d’abus au sein de notre organisation et avec nos parties prenantes. Nous demandons à tous nos collaborateurs et nos collaboratrices d’adhérer pleinement à ces principes.